【新卒の採用面接で受かるコツ】人事担当者が教える合否ポイント7つ

こんにちは。ひろポンプです！

新卒の就活活動で内定を得るために、絶対に避けては通れないのが『面接』ですよね。

書類選考を通過したとしても、面接で上手く話すことができなければ、内定から遠ざかってしまうでしょう。

面接を受けていく上で、上記のような疑問や要望を持っている学生さんの数はきっと少なくないはず。

そこで今回は【新卒の採用面接で受かるコツ】人事担当者が教える合否ポイント7つというテーマでお話を進めていきます。

私は平凡な私立大学出身ですが、これからご紹介していく7つのポイントとコツを実行したことによって、様々な企業から内定をいただくことができました。

また面接官だったときの経験を含めて、全て包み隠さず公開していきますので、面接に不安を感じている学生さんはぜひ参考にしてみてください。

【新卒採用の面接で必ず気を付けるべきポイント3つ】と【周りの学生と差をつける面接のポイント4つ】に分けてご紹介していきます。

新卒採用の面接で必ず気を付けるべきポイント3つ

さっそく、新卒採用の面接で必ず気を付けるべきポイント3つをご紹介していきます。

が、、、めちゃくちゃ当たり前のことをご紹介していきます。

「なんだよ、、退屈だな、、、何か目新しいものを期待していたのに、、、」と不満に思う学生さんが多いはずです。

しかし、実際に私が新卒採用の面接官として学生さんを見ていると、これから紹介する新卒採用の面接で必ず気を付けるべきポイント3つを実行できている人は全体の2～3割いるかいないかくらいな印象を受けました。

社会人の卵としても、必要最低限のことを就活の時点で自分のものにしていきましょう。

大きな声でハッキリと笑顔で話す

まずは、大きな声でハッキリと笑顔で話すです。

ものすごく当たり前ですが、めちゃくちゃ大事なことです。これができていないとどんなに志望動機が優れたものだとしても、面接官にその熱意等を伝えることができません。

逆に大きな声でハッキリと笑顔で話せば、面接官の質問対してうまく答えられなかったとしても雰囲気で乗り切れることもあります(笑)

これまでの人生で接客業のアルバイトをしている学生さんであれば、少し意識するだけですぐにできるようになりますが、そういった経験がない学生さんは訓練しなければならないです。

最初は全くできなくてもOKなので、身の回りの大きな声でハッキリと笑顔で話をしている友人や自分が実際に飲食店等で接客を受けて好印象だった人のマネを日常生活からしていきましょう。

結論から話す

次に必ずといっていいほど結論から話すようにしましょう。

これは面接に受かるための一時的に必要なスキルではなく、社会人になっても常に求められるスキルです。

おそらくほとんどの方がこの結論から話すことは今まで意識してこなかったと思います。

その理由は友人・家族、はたまた学校の先生などと話す際には、最後までその相手があなたの話を最後まで聞いてくれたからです。

利害関係で成り立っているビジネス場では相手の話を最後まで聞く必要がありません。話している内容が良く分らなければその人の関係は終わりにして別の方とビジネスを進めるでしょう。

もっと分かりやすい具体例を出して説明していきます。

たとえば、『あなたが学生時代に最も力をいれていたことを教えてください』という質問に対して

どちらの回答の方が『学生時代に最も力を入れていたこと』が分かりやすいでしょうか？

言わずもがなかもしれませんが、Bさんですよね。

Bさんの回答は最後まで話を聞かずともこの人は”アルバイト”を一生懸命頑張っていたのかと理解することができます。

一方、Aさんはおそらく”アルバイト”の話をしているのだと思うけど、結局何を学生時代に頑張ったのだろう？と最後まで話を聞かないと確証が得られないです。

また終始何の話をしているか明確ではないので、質問した側からすると「何の話？こちらの質問の答えは？」とずっとモヤモヤした状態で話を聞くことになるので、Aさんの想いや熱量を100％の力で受け止めることができません。

ちなみにここまで偉そうに文章を書いている私ですが、私も学生時代に全くできなかった学生の1人です(笑)

そこで私が意識していたことはたったの1つです。

それはズバリ、「結論から申し上げると」を口癖にすることです。

相手の質問に対して「結論から申し上げると」を一言いってから喋り出すと、否が応でも結論から話さなければならない状況に追い込まれます。

すると自然に「結論は何か？」と考えられるようになっていきます。もちろん最初はうまく話せないですが、どんどん練習していきましょう！

『自己PR』と『志望動機』は無意識に喋れるレベルまで

抑えておくべきポイントの最後は『自己PR』と『志望動機』は無意識に喋れるレベルまで練習を行うことです。

この2つの項目さえ完璧であれば、新卒採用における面接の7～８割ぐらいは抑えられていると私は考えます。

なぜかというと、この2つの項目はほぼ全てのエントリーシートや面接で聞かれる質問ということ、なおかつ面接官を担当していた当時の私も重点的にチェックしていたからです。

この2つさえマスターしてしまえば、他の質問で上手に回答できなかったとしても、企業の面接官に好印象を与えられるはずです。

周りの学生と差をつける面接のポイント4つ

ここまで【新卒採用の面接で必ず気を付けるポイント3つ】を紹介してきました。

本質をとらえていない小手先のテクニックを面接で行ってしまうのは、むしろ面接官にマイナスな印象を与えてしまいます。

しっかりと日常生活の意識と日々の練習を積み重ねて、上記のポイント3つを自分のものにしてください！

さて、ここからは【周りの学生と差をつける面接のポイント4つ】を解説していきます。

ここのポイントを実践できているかどうかが、『内定を勝ちとれる学生』と『面接で落ちてしまう学生』の分かれ道といっても過言ではありませんよ。

具体的なエピソードを複数持っておく

面接官の様々な質問に対して答えられるように具体的なエピソードを複数持っておくことが大切です。

まずは具体的なエピソードがなぜ必要なのかを解説していきます

先ほどお伝えしたように、相手の質問に対して結論から答えたとしてもその後に続くなぜそういう結論に至ったのかという具体的なエピソードがないと自分が話した結論の意味合いが弱くなります。

もう少し具体的に説明をしていきますね。

たとえば、「あなたの長所を教えてください」という質問があったとします。

同じリーダーシップを主張しているAさんとBさんですが、どちらの方が説得力をより感じられるでしょうか？

当然の話ですが、もちろんBさんですよね。

もしかしたらBさんのアルバイト先は1年間アルバイトをしていると自動的に「アルバイトリーダー」という役職が与えられる制度があって、全然珍しいものではないかもしれないです。

ただ具体的にエピソードを相手に伝えることによって、ゼミやサークルのリーダーを務めているAさんよりも優秀だと認識してもらえる可能性が高いです。

ここで具体的なエピソードを複数持っておくことの重要性について話を戻すと、上記のようなエピソードを持っていると面接官からの質問に対して色んなパターンで答えられるからです。

例を挙げると、「あなたの長所を教えてください」というよくある質問ではなく、

「弊社は『行動力がある人』を採用の基準にしています。あなたのこれまでの人生の中で何か『行動力がある』という経験を教えてください」などのあまり聞かれないような突発的な質問があったとします。

その場合は最初の結論の部分をアレンジして、先ほどのエピソードをその結論に沿って話すだけです。

という感じです。具体的なエピソードを複数もっていると突発的な「そんな質問、これまでの人生で聞かれたこともないよ、、」という質問が来ても、結論だけ変えていけば答えてゆけるようになってしまいます。

説明会で登壇した社員の名前を覚えておく

次は説明会で登壇した社員の名前を覚えておくです。

これも先ほどの具体的なエピソードを伝えると少し似ているのですが、より自分の想いを面接官に伝えるために、社員の名前を覚えておくとよいでしょう。

たとえば志望動機を面接官に伝えるときに

あなたが面接官だとして、どちらの方が志望度が高いと学生さんだと感じますか？

おそらく大多数の方が、Bさんと答えるはずです。

それほど人の名前というのは、非常に具体的で説得力を増すキーワードになります。

自分の志望動機に合わせた『逆質問』を考えておく

意外と意識している学生さんが少ない点ですが、自分の志望動機に合わせた『逆質問』を考えておくようにしましょう。

ここでいう『逆質問』とは、面接の最後などに面接官から「これで面接は以上なんですが、何か質問はありますか？」とよくあるパターンのやつですね。

ここだけの話ですが、面接官の立場からするとこの『逆質問』は、「ふぅ、やっと面接が終わった！」という開放感もあって学生さんの本性が見えるので、意外とチェックしています。

極端な例かもしれませんが、面接時には「転勤なんて気にしません！バリバリ働きたいです！」と言っていた学生さんが、逆質問で「転勤ってどれくらいの頻度でありますか？」って聞いてくると「めちゃくちゃ気にしてんじゃん！」って面接官は内心で思っているはずです(笑)

この『逆質問』では、自分の志望動機に合わせた内容で面接官に聞くと効果的です。

例えば「私は成長スピードが早い会社で働きたいと思っています」と面接時に伝えていたとしたら、逆質問では「実際に新卒入社した社員の方で最速で役職が付いた方はどれくらいの期間ですか？またその社員の方が他の社員さんと比べてより優れていたポイントがあったのであれば教えていただきたいです」という感じで質問をします。

面接官からすると「この学生さんは『志望動機』と『逆質問』に一貫性があるから本当に成長スピードが早い会社で働きたいんだな！そして入社後もメキメキ成長してくれるに違いない！」と受け取るわけです。

マイナスの質問にはマイナスのまま終わらせない

最後にお伝えしたいのは、マイナスの質問にはマイナスのまま終わらせないです。

私もよく学生さんに「あなたの短所を教えてください」「これまでに挫折した経験を教えてください」など質問をするのですが、そのままマイナスのまま終わらせてしまう学生さんがめちゃくちゃ多いです。

確かにマイナスの質問をしているので、最初のワードはマイナスの答えでOKですが、面接官が求めているのは『そのマイナスな部分をどうプラスにしていくか』という問題解決力やプロセスです。

どちらがよいかは一目瞭然ですよね。

Aさんのようにマイナスのまま終わらせるのは絶対に避けましょう、、、

同じ内容を伝えるとしてもBさんように必ずプラスで終わらせるようにすることが重要です。

以上です。

私のこれまでの経験や知識をギュッとまとめて伝えてみました！

この記事をご覧いただいたより多くの学生さんの就職活動がうまくいくことを心から願っております。

それではまたどこかでお会いしましょう(*^-^*)