【簡単】中途採用の面接は『志望動機・自己PR』のテンプレ化で転職無双

こんにちは。ひろポンプです！

終身雇用制度が崩壊しつつある現代において、転職することが当たり前に感じる人も増えてきたのではないでしょうか。

ただ中途採用で企業から内定をもらうためには、面接を突破する必要がありますよね。

転職活動の面接について、上記のような不安や疑問を持つ人もきっと少なくないはず。

そこで今回は、【簡単】中途採用の面接は『志望動機・自己PR』のテンプレ化で転職無双というテーマで話を進めていきます。

私自身は人前で話すことが大の苦手ではありますが、『志望動機・自己PR』をテンプレ化しているおかげで、上記のような経歴を出せたのかなと感じています。

新卒採用のときに数えきれない失敗からたくさんのことを学んだこともあってか、中途採用に関しては、面接の場まで選考が進んでしまえば、不採用になることはなかったです。

前半に『志望動機・自己PR』のテンプレ化で転職無双についてご紹介したあと、記事の後半では、+αとして『志望動機・自己PR』の面接テクニックも詳しく解説します。

ぜひ最後までご覧ください。

中途採用の面接は『志望動機・自己PR』のテンプレ化で転職無双

さっそく本題である中途採用の面接は『志望動機・自己PR』のテンプレ化で転職無双に触れていきます。

「中途採用の面接って何を意識して何を準備したらいいの？」と疑問に感じている人が大多数なはず。

もうタイトルでネタバレしているので、今さら感がありますが、『志望動機・自己PR』を押さえるだけでOKです。

『志望動機』と『自己PR』を制する者は、採用面接を制す

私が考えるに、『志望動機』と『自己PR』を制する者は、採用面接を制すです。

新卒の就職活動も中途の転職活動も、内定を量産する人とそうではない人に二極化してしまいます。

自慢に聞こえるかもしれませんが、私自身は内定を量産するタイプの人間でした(笑)

ただし最初から内定を量産できたわけではありません。

新卒時代に“企業の採用担当と1時間面談できる”という長期インターンがあり、そこで私は約50社の人事の方とお話をさせていただきました。

そこから自分なりに何度もブラッシュアップしてたどり着いた答えが、『志望動機』と『自己PR』を制する者は、採用面接を制すだったのです。

『志望動機』と『自己PR』のテンプレ化は新卒採用と9割同じ

さて、「じゃあ『志望動機』と『自己PR』のテンプレ化はどうやってやるの？早く教えて！」と思った人が多いですよね。

もちろん全て公開していきます。ただ最初にお伝えしたいのは、『志望動機』と『自己PR』のテンプレ化は新卒採用と9割同じということです。

今転職活動を視野に入れているということは、みなさんも一度は新卒採用の面接を突破してきた猛者なはずなので、コツさえ掴めれば誰でもご自身のものにできるでしょう。

『志望動機』と『自己PR』はそれぞれ別の記事でまとめているので、下記のリンクからチェックしてみてください。

唯一違うのは”過去の実績をどう活かせるのか”を説明する点

“『志望動機』と『自己PR』のテンプレ化は新卒採用と9割同じ”とご説明しましたが、逆に捉えると“1割は違う”ということです。

それはズバリ、唯一違うのは”過去の実績をどう活かせるのか”を説明する点です。

新卒採用は『ポテンシャル採用』に対して、中途採用は『即戦力採用』の傾向が強くなってきます。

もちろん中途採用も学生時代や社会人になってからのプロセスを聞かれることもありますが、やはりこれまで働いてきた中でどのような実績を残してきたか、そしてその実績が採用を検討している企業でどのように活かしてくれるかが重要になってきます。

中途採用の場合は新卒と違って、説明会がないケースがほとんどなので、募集要項の“業務内容”・“求める人物像”やホームページを読み込んで、どのような言い回しが刺さりやすいのかを事前に準備して面接に臨みましょう。

内定に直結する『志望動機』と『自己PR』以外の面接テクニック

ここまで『志望動機・自己PR』のテンプレ化の詳細を解説ごしてきました。

先ほどもお伝えしたように、『志望動機』と『自己PR』のテンプレを受ける企業に合わせて、アレンジすれば8～9割は合格をもらった同然でしょう。

ここからはより内定の確率を強固なものにするために、『志望動機』と『自己PR』以外の面接テクニックをご紹介していきます。

面接官の質問には必ず結論から話して答える

まず『志望動機・自己PR』を話す上でも、最も大切なポイントが、面接官の質問には必ず結論から話して答えるです。

社会人として働いている人であれば、毎日の仕事で意識している人も多いと思いますが、中途採用の面接でも全く同じことが言えます。

どうしても面接を行う際に緊張してしまって、「あれ？私何喋ってるんだろう。。」とよく分からなくなってしまうかもしれませんが、質問に対して、結論から答えていれば、最悪なんとかなります(笑)

また“結論から話す”ことを日常的にできない人が、面接の場でいきなりできるわけがありません。

常日頃から会社の上司・取引先相手・友人や家族との会話でも、“結論から話す”ことを意識して訓練していきましょう。

志望動機に沿った”逆質問”を2～3つ用意しておく

面接の最後に「私たちから以上ですが、〇〇さんから何かありますか？」と面接官から投げかけられることが多いですよね。

合否に直接関係ないかもしれませんが、この“逆質問”の瞬間は、面接官に好印象を与えられるチャンスでもあります。

そのため、志望動機に沿った”逆質問”を2～3つ用意しておくことが重要です。

ここでは『志望動機に沿った』というのがポイントで、例えばあなたが「御社のホームページを拝見して、社員全員がキラキラしているように見えました。私も向上心がある社員さんとコミュニケーションをとって切磋琢磨しながら成長していきたい」と志望動機を話したとしましょう。

ただせっかくの“逆質問”の際に、「社内の行事イベントや飲み会には参加必須ですか？」と聞いてしまったら、志望動機の辻褄が合わなくなってしまいますよね。

今のは極端な例かもしれませんが、志望動機に合った逆質問を面接前に準備しておきましょう。

企業側が求めている人材を想像して、それになりきる

最後はかなり上級者向けの内容ですが、企業側が求めている人材を想像して、それになりきるです。

面接官が質問してきた意図を汲み取って、面接官が求めているであろう答えをその場でパッと話せば、99.9％の確率で内定をゲットできるでしょう。

「それができれば苦労しないよ」と誰しもが頭をよぎったはずですが、例えば『志望動機・自己PR』の意図は以下のようなイメージですよね。

もちろん上記で挙げた以外の意図も含んでいる場合もありますが、面接官の意図を感じ取れるかどうかで、受け答えの内容も少なからず変わってくるはずです。

ただ繰り返しになりますが、こちらは上級者向けのテクニックなので、「ちょっと難しいわ・・」と感じた人は無理せずに、『志望動機・自己PR』のテンプレ化をマスターしていきましょう。

以上です。

『志望動機・自己PR』のテンプレ化について、深掘りしながらご紹介してきました。

ただこの記事を読んだからといって、当然の話ですが、いきなり上手くわけではありません。

実際に面接にトライしつつ、自分のテンプレを見つけて、転職無双を目指していきましょう！

あなたの活躍を心より応援しています。それではまたどこかで(´ω｀*)